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紋切り型の宣言を超え、組織の活力と成長を促す「生きているリーダーシップ原則」構築の4つの教訓。

ウォートンスクールの戦略ツールに基づき、機会と資源配分の不公平なシステムを、効率性、公平性、容易性の原則で再構築する方法。

コリー・ドクトロウが提唱した「エンシット化」の概念が、スマート製品市場にどのように適用され、企業の持続可能な成長を脅かすのか。MITスローン経営大学院の分析を基に考察します。

指標が目標化するとなぜ機能しなくなるのか？機械学習の知見から学ぶ、組織の真の成果に繋がる評価指標の再設計法。

MITスローン・マネジメント・レビューに基づく分析。経験豊富な「長老」人材を、ストュワード、アンバサダー、フューチャリスト、触媒として体系的に活用する方法を解説します。

生成AIが検索を再定義する中、市場リーダーでさえ無視される可能性が。ゼロクリック検索に対応する新たな「情報検索マーケティング」フレームワークが重要です。

デラウェア州の独自の司法制度が企業価値と株主リターンに与える実証的影響と、そのビジネスへの示唆。